À propos

Un partenaire de terrain,
pas un cabinet de plus.

Derrière ALVEO, une seule personne et quinze ans passés dans les ateliers et les bureaux des PME romandes. Voici qui je suis, et pourquoi je travaille comme je le fais.

Portrait d'Alexandre Favre, fondateur d'ALVEO Conseil
Alexandre Favre
Fondateur · ALVEO Conseil

15 ans d'expérience dans l'industrie romande.

Avant ALVEO, j'ai passé quinze ans à optimiser des flux et des processus de production dans des PME vaudoises et romandes : métallurgie, bois, alimentaire. Je prépare actuellement le brevet fédéral de spécialiste en gestion de PME et, surtout, je suis aussi à l'aise en zone de production qu'au bureau.

Je travaille seul, par choix : réactivité, terrain, partenariat long terme. Je choisis mes clients autant sur la qualité de la relation humaine que sur le dossier. Ce que je vends n'est pas une présentation, c'est un changement qui tient une fois que je suis reparti.

Terrain

Je parle la langue de l'atelier comme celle du comité de direction. Mes recommandations se vérifient là où le travail se fait.

Indépendance

Pas de junior, pas de sous-traitance. Vous travaillez avec moi, du diagnostic à la mise en œuvre.

Durabilité

Mon objectif est de devenir inutile : une organisation qui tient seule, sans dépendre de moi ni de vous.

Une formation au service de la pratique.

Des diplômes, mais surtout des années à les confronter au réel. Voici les étapes qui ont façonné ma manière de travailler.

En cours

Brevet fédéral de spécialiste en gestion de PME

Formation en cours : gestion d'entreprise, leadership et gestion du personnel, organisation, comptabilité, marketing et droit des PME.

Diplômes

Certificat d'assistant-e en gestion du personnel (HRSE) et diplôme de commerce et d'entrepreneuriat

HRSE — Human Resources Swiss Exams · École Lémania.

15 ans

Optimisation des flux & processus de production

PME romandes en métallurgie, bois et alimentaire, de l'atelier au pilotage.

Lean
Management

Excellence opérationnelle & amélioration continue

Appliquées pendant quinze ans à la réalité des petites structures.

Parlons de votre organisation,
autour d'un café.

Trente minutes, sans engagement, pour voir si nous sommes faits pour travailler ensemble.